Dodatkowe uprawnienia pracowników związane z powodzią

Zgodnie z zapowiedziami, w ostatni piątek (4 października br.) została opublikowana nowelizacji ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (Dz. U. z 4.10.2024, poz. 1473), która weszła już w życie.  Ustawa zmienia dotychczasowe uprawnienia pracowników związane z powodzią – rozszerzając je (por. art. 1 pkt 4  nowelizacji). 

Najważniejsze z nich to:

– oprócz usprawiedliwionej nieobecności w pracy ( o której więcej w naszej poprzedniej aktualności: Powódź a prawo pracy | KDS Kancelaria), pracownikowi przysługuje dodatkowe zwolnienie od pracy w wymiarze do 20 dni – „w celu usuwania skutków powodzi w odniesieniu bezpośrednio do swojego mienia lub mienia osoby spokrewnionej lub niespokrewnionej pozostającej z nim w faktycznym związku, wspólnie zamieszkującej i gospodarującej.”. W tym okresie pracownik ma prawo do wynagrodzenia liczonego jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, wypłacanego przez pracodawcę. Wystarczy złożyć wniosek najpóźniej w dniu rozpoczęcia zwolnienia, a pracodawca jest zobowiązany udzielić takiego zwolnienia, chyba że „nie jest to obiektywnie możliwe ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy”. Pracodawca będzie mógł wnosić o zwrot wypłaconego wynagrodzenia ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (za pośrednictwem WUP);

– wspomnianą już regulację z dotychczasowego art. 8 ustawy dotyczącą wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy w związku z  „faktyczną niemożnością świadczenia pracy w związku z powodzią”, zmieniono o tyle, iż pracodawca, w razie uzasadnionych okoliczności, będzie mógł wydłużyć okres, za który jest wypłacane wynagrodzenie (dotychczas pracownik miał prawo doodpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia za pracę przez okres nie dłuższy niż 10 dni roboczych);

– na terenach objętych rozporządzeniem Rady Ministrów zawierających „wykaz gmin lub miejscowości poszkodowanych w wyniku wystąpienia powodzi, na terenie których stosuje się szczególne rozwiązania określone w ustawie” pracownicy mają prawo do dłuższego „urlopu na żądanie” (8 dni), co więcej – urlop ten może być wybierany „na godziny”;

– pracownik, zamieszkały na terenie obszaru dotkniętego powodzią, wymienionego w rozporządzeniu, może złożyć wiosek o obniżenie wymiary czasu pracy (do połowy). Pracodawca może nie uwzględnić tego wniosku, tylko gdy „nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika”;

– zatrudnianie pracowników (ponownie – zamieszkałych na ww. terenie) w godzinach nadliczbowych oraz ich delegowanie poza stałe miejsce pracy nie jest możliwe bez zgody pracownika;

– zawieszają się niektóre terminy do złożenia odwołań, a okres przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy wydłuża się.

Jeżeli potrzebują Państwo więcej informacji z tego zakresu – zapraszamy do kontaktu.